NIVEL кадровое агенство

🍁С 1 сентября! Время нового старта — в работе, в развитии, в жизни. Сентябрь всегда ощущается немного иначе. Будто начинается новый деловой год: заканчивается сезон отпусков, команды возвращаются в рабочий ритм, появляются новые планы, проекты и цели. 🍂Это хорошее время, чтобы решиться на следующий шаг: получить повышение, освоить новые навыки, начать искать работу мечты, запустить новое направление, расширить компанию или собрать команду, с которой получится сделать больше. 🍂Для бизнеса осень — время роста и новых задач. Для специалистов — возможность пересмотреть свои цели и понять, куда хочется двигаться дальше. 🎃И особенно тепло сегодня хочется поздравить тех, кто утром отвёл детей в школу. Пока для кого-то начинается новый учебный год, для взрослых тоже может начаться новый этап развития. Пусть эта осень принесёт сильные решения, интересные проекты, профессиональный рост и людей, с которыми хочется двигаться вперёд. С 1 сентября! Пусть это станет точкой нового старта и больших достижений! 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

😐Мы ищем идеального кандидата. И требования, конечно, совсем простые. 10 лет опыта, молодой и энергичный, разбирается сразу в нескольких направлениях… Знакомо? ❤️В ролике мы специально утрировали ситуацию, но подобные профили вакансий встречаются регулярно. Проблема в такой ситуации не всегда в «слабом рынке». Иногда стоит сначала пересмотреть сам профиль вакансии: ➡️отделить критичные требования от желательных ➡️сопоставить задачи с уровнем позиции ➡️проверить, соответствуют ли условия ожиданиям подходящих специалистов. Пришлите описание вакансии — посмотрим, какие требования могут мешать находить подходящих кандидатов быстрее. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

⚡️Как за 11 дней нашли B2B-бренд-менеджера и помогли компании получить 2 крупных корпоративных контракта Компания из сферы маркетинга и медиа столкнулась с проблемой, которая уже начала напрямую влиять на бизнес: корпоративные клиенты уходили, а системно выстраивать B2B-коммуникацию внутри команды было некому. Нужен был бренд-менеджер B2B — специалист, который сможет не просто заниматься продвижением, а понимать корпоративный рынок, усиливать позиционирование продукта и выстраивать коммуникацию с крупными клиентами. ◾️Рынок оказался достаточно узким: 165 резюме просмотрели → 15 кандидатов соответствовали профилю → 5 специалистов были готовы рассматривать переход ◾️Дальше — точечный отбор: 9 интервью провела команда агентства → 5 кандидатов встретились с заказчиком → 2 получили оффер → 1 специалист вышел в компанию Вакансию закрыли за 11 дней, но главный результат проявился уже после выхода сотрудника: 2 крупных корпоративных контракта — в первый квартал +18% к узнаваемости продуктов Важно понять, какие бизнес-задачи он должен решить после выхода, и уже под них строить профиль, поиск и оценку кандидатов. В данном случае задача была найти специалиста, который сможет вернуть системность в B2B-направление и работать с корпоративной аудиторией на уровне бизнеса🎙 Именно поэтому мы оцениваем результат подбора не только выходом кандидата, но и тем, какую задачу компании он помогает решить. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

❓Сколько стоит внешняя команда рекрутинга — и почему цена не должна быть «взята с потолка»? Стоимость внешнего подбора складывается не только из количества вакансий. На неё влияет реальная нагрузка на команду и сложность задачи. Вот 5 факторов, которые формируют бюджет: 1️⃣Количество и темп вакансий Три вакансии в месяц и десять срочных позиций одновременно — это разный объём работы и разная нагрузка на рекрутеров. 2️⃣Сложность ролей Массовый подбор, редкий технический специалист и руководитель высокого уровня требуют разных каналов поиска, глубины оценки и времени команды. 3️⃣Объём интервью Чем больше кандидатов нужно найти, проверить и провести через первичный отбор, тем выше операционная нагрузка. 4️⃣Состав команды В проект могут быть подключены один рекрутер, несколько специалистов, сорсер, руководитель проекта — в зависимости от масштаба и срочности. 5️⃣География поиска Подбор в одном городе и поиск специалистов сразу по нескольким регионам или по всей России требуют разного количества ресурсов и каналов. Но для бизнеса важен не только итоговый ценник. Важно, чтобы бюджет был прогнозируемым. ➡️Поэтому при запуске внешней команды стоит заранее фиксировать: ◾️объём вакансий; ◾️приоритеты; ◾️сроки и SLA; ◾️формат взаимодействия; ◾️состав команды; ◾️регулярность отчётности. Тогда компания понимает, за что платит, какой объём получает и какой результат может контролировать на каждом этапе. Это особенно удобно, когда найм идёт волнами: не нужно постоянно расширять внутренний HR-штат, чтобы справиться с временным ростом вакансий. Внешняя команда позволяет переводить затраты на подбор из хаотичных расходов в управляемый бюджет. 💌Напишите «РАСЧЁТ» — оценим формат внешнего рекрутинга под ваш объём вакансий, сроки и географию поиска. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru