Стресс в большом городе

Токсичная продуктивность: как отличить любовь к делу от бегства в работу? Поговорили с Еленой Сергеевой @stress_in_the_sity о том, почему «я не могу без работы» — это не про трудолюбие, а часто про страх остановиться. Разобрали: 🔹 колесо баланса и разницу между вовлечённостью и выгоранием 🔹 почему «работа лечит от стресса» — опасный миф 🔹 как состояние руководителя транслируется на всю команду 🔹 ROI психологической безопасности — считаем в рублях, а не только в эмпатии 🔹 отрезвляющее упражнение про то, сколько времени у вас реально осталось Плюс — два теста: на уровень стресса и на выгорание, оба открыты и займут по 5 минут. Читать целиком → https://xn----7sbbpdbtdnwtuewe5s.xn--p1ai/posts/toksichnaya-produktivnost/

Архитектура реальности: почему ваш город — зеркало вашего состояния Мы привыкли винить в стрессе пробки и начальника. Но что, если не мир создаёт ваше состояние, а ваше внутреннее напряжение работает как проектор, рисуя декорации жизни? Существует пять законов внутренней навигации: 1. Что держишь в голове — то и растёт Мозг — не камера, а садовник. Думаете «меня не уважают»? Он отфильтрует комплименты, но вырастит баобаб из отдавленной в метро ноги. Вы сами удобряете почву для тех событий, которых ждёте. 2. Мир отвечает не словам, а состоянию Можете говорить зеркалу «Я успешен», но если внутри ужас, тело транслирует кортизол. Люди сканируют не текст, а запах страха. Хотите изменить ответ мира? Меняйте состояние тела, а не репетируйте слова. 3. То, что ты допускаешь в мыслях, ты запускаешь в жизнь Фантазия пролетает мимо, допущение — цепляет. «Допустим, меня уволят». Психика переходит в режим выживания, вы экономите ресурс, эффективность падает. Коллеги чувствуют холодок. Через месяц вас вызывают на разговор о низкой продуктивности. Вы сами инициировали это задолго до приказа HR. 4. Мысль — не просто мысль. Это чертёж будущего Повторяющаяся мысль — гравитационное поле. Убеждение «со мной всегда подстава» заставит выбирать медленную очередь и проекты с нереальными сроками. Это не описание прошлого, а архитектурный чертеж ваших завтрашних пробок. 5. Эмоции — магнит. Тревога притягивает хаос В состоянии пружины («опоздаю, разобью») вы — приёмник для деструктива. Перед вами закроют двери. Спокойствие действует иначе: широкий угол обзора, плавные движения, и мир расступается, включая зелёный свет вовремя. Перестаньте чинить город. Почините линзу, через которую смотрите. Ваш стресс https://psyholog-sergeeva.ru/stress — это часто не реакция на перегрузку, а привычка думать мысли, которые её создают. ❓Спросите себя: какую катастрофу я репетирую прямо сейчас? Елена Сергеева, Ваш бизнес-психолог для людей с высокой ответственностью.

Архитектура реальности: почему ваш город — зеркало вашего состояния Мы привыкли винить в стрессе пробки и начальника. Но что, если не мир создаёт ваше состояние, а ваше внутреннее напряжение работает как проектор, рисуя декорации жизни? Существует пять законов внутренней навигации: 1. Что держишь в голове — то и растёт Мозг — не камера, а садовник. Думаете «меня не уважают»? Он отфильтрует комплименты, но вырастит баобаб из отдавленной в метро ноги. Вы сами удобряете почву для тех событий, которых ждёте. 2. Мир отвечает не словам, а состоянию Можете говорить зеркалу «Я успешен», но если внутри ужас, тело транслирует кортизол. Люди сканируют не текст, а запах страха. Хотите изменить ответ мира? Меняйте состояние тела, а не репетируйте слова. 3. То, что ты допускаешь в мыслях, ты запускаешь в жизнь Фантазия пролетает мимо, допущение — цепляет. «Допустим, меня уволят». Психика переходит в режим выживания, вы экономите ресурс, эффективность падает. Коллеги чувствуют холодок. Через месяц вас вызывают на разговор о низкой продуктивности. Вы сами инициировали это задолго до приказа HR. 4. Мысль — не просто мысль. Это чертёж будущего Повторяющаяся мысль — гравитационное поле. Убеждение «со мной всегда подстава» заставит выбирать медленную очередь и проекты с нереальными сроками. Это не описание прошлого, а архитектурный чертеж ваших завтрашних пробок. 5. Эмоции — магнит. Тревога притягивает хаос В состоянии пружины («опоздаю, разобью») вы — приёмник для деструктива. Перед вами закроют двери. Спокойствие действует иначе: широкий угол обзора, плавные движения, и мир расступается, включая зелёный свет вовремя. Перестаньте чинить город. Почините линзу, через которую смотрите. Ваш стресс https://psyholog-sergeeva.ru/stress — это часто не реакция на перегрузку, а привычка думать мысли, которые её создают. ❓Спросите себя: какую катастрофу я репетирую прямо сейчас? Елена Сергеева, Ваш бизнес-психолог для людей с высокой ответственностью.

⁠21 августа прошёл бизнес-конгресс «Наследие. Тенденции развития бизнеса в 2026». Организаторами выступили Татьяна НАСЛЕДИЕ ХХI века Проект Ивана Лапутина и Татьяны (Полховской) , основатель проекта «Наследие», Елена Батурина, основатель Brusnika Business, Джевейра Колосова, президент «Союза меценатов», и Иван Лапутин, вице-президент АНО «Наследие XXI века». В течение дня на нескольких дискуссионных панелях выступили предприниматели, финансовые консультанты, юристы, психологи, представители Государственной Думы и эксперты по коммуникациям — от вопросов налоговой безопасности до вопросов о том, как лидеру не потерять энергию в турбулентное время. ⁠В своём выступлении я затронула тему «Как лидеру вернуть энергию в команду?» Речь шла о ключевых сотрудников бизнеса. По моему убеждению, юристы и бухгалтеры - ключевые сотрудники компании, правая рука руководителя: на основании их рекомендаций и расчетов подписываются документы, принимаются управленческие решения. Я проводила исследования и выявила 3 основные причины выгорания этих специалистов: ⁠плохая организация рабочих процессов, когда нет доступа к справочно-правовой системе и приходится искать информацию в интернете; ⁠информационный хаос, который доводит до выгорания; и, как следствие, ошибки, ⁠уход сотрудников, что приводит к нагрузке оставшихся сотрудников) и постоянный поиск и адаптация новых. Сейчас я готовлю программу «Антистресс для сотрудников» - буду рада вложить свою энергию, знания, время, чтобы вместе с вашими командами достигнуть результат и создать эмоциональной устойчивый климат в командах.. Но без вовлечённости лидера наша работа с командой будет неполноценной, поэтому я подготовила методичку на своём сайте именно для лидера. ⁠А у меня вопрос к моим подписчикам: как у вас с эмоциональным климатом в компании по 10-ти бальной системе, где 1- очень напряженно, 10-иду на работу как на праздник! Релиз о мероприятии от СМИ здесь: https://demartino.ru/journal/biznes-kongress-nasledie-trendy-2026